为推进产教融合实训基地建设，深化校企协同育人机制，提升毕业生就业竞争力，4月16日，水利工程学院院长邢芳带队赴河南省水利工程质量检测有限公司郑港中心开展交流调研。副总经理刘高攀、郑港中心负责人范俊武予以热情接待。座谈会上，邢芳介绍了水利工程学院在工程检测领域的师资队伍建设、实验实训设备配置等情况，并就当前教学改革过程中面临的关键性问题进行了深入探讨。同时，她重点就行业人才需求、岗位能力标准、行业趋势等议题征询了企业的意见。...
为全面落实教育部2025届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”的重点任务，切实推进毕业生高质量就业工作，4月18日，水利工程学院院长邢芳率调研团队一行六人赴河南省水务规划设计研究有限公司（以下简称“省水务设计公司”）开展访企拓岗交流活动。省水务设计公司党委副书记、总经理赵廷华对调研团队的到访表示热烈欢迎，他就企业的发展沿革、组织架构、主营业务、近年重点项目情况及未来发展规划进行了系统阐述，并向调研团队展示了智慧水利建设、...
为深化产教融合协同育人机制，构建高素质技术技能型人才培养体系，4月16日，测绘地理信息学院院长尹冬丽，水利工程学院副院长刘萍，土木工程学院副院长马丽丽携相关专业负责人赴中国电建集团河南省电力勘测设计院有限公司开展访企拓岗专项调研活动。中国电建集团河南省电力勘察设计院总经理高首都，副总经理孙建勇及测量工程、岩土工程、水文地质等业务部门负责人参加座谈会议。座谈会上，高首都系统阐述企业当前战略发展布局、核心业务领域及行业未来发展趋势，...
为深入贯彻落实职业教育高质量发展战略，我校水利工程学院于4月11日在航空港校区智慧教室107成功举办"职业教育教师创新团队模块化教学模式改革"专题培训会。本次培训特邀姜大源教育名家工作室秘书长闫智勇担任主讲人。水利工程学院院长邢芳在致辞中指出，职业教育的高质量发展亟须教师在教学模式上进行创新性探索与突破性实践。此次培训作为学院积极响应职业教育改革号召、着力提升教师教学能力的重要举措，旨在促进教师将培训所得转化为教学实践，...
为深化产教融合，加快推动职业教育模块化教学模式改革，有效提高学生培养的质量，4 月 10日，我院副院长寇自洋带领调研团队一行四人前往河南省禹垚勘测规划设计有限公司，就企业岗位能力需求、人才培养质量反馈、课程体系建设建议以及校企合作意向等多方面内容进行了深入调研与交流。调研过程中，我院调研队伍与河南省禹垚勘测规划设计有限公司执行董事兼总经理巴超等企业代表进行了热烈的讨论。巴超详细介绍了企业在校企合作过程中遇到的主要问题，...
为搭建优质就业平台，促进校企人才对接，水利工程学院于4月9日在航空港校区德礼讲堂一楼成功举办2025年春季校园招聘会。本次活动由水利工程学院携手浙江大华技术股份有限公司联合主办，吸引2023级在校生积极参与。宣讲会上，浙江大华技术股份有限公司招聘负责人以“云联万物 数智未来”为主题，详细介绍了企业发展历程、行业前景、人才需求及培养体系，并重点解读本次招聘见习工程师的岗位需求及职业发展路径。互动答疑环节，同学们就专业技能要求、...
为深化校企合作，拓宽毕业生就业渠道，4月10日，水利工程学院与泉州三安半导体科技有限公司在航空港校区德礼讲堂一楼联合举办专场招聘宣讲会。宣讲会吸引2023级学生踊跃参与，现场气氛热烈。宣讲会上，泉州三安半导体科技有限公司人力资源部负责人详细阐述了企业发展战略、行业前景及人才培养机制，重点介绍了生产技术员、质量管控技术员、设备维护技术员等岗位的任职资格与专业要求。互动交流环节，我校学生就“职业发展规划”、“...
为深化校企合作，助力学生高质量就业，4月8日，水利工程学院邀请中创新航科技集团股份有限公司在我校博思楼307举办专场招聘会，学院23级在校生踊跃参加。宣讲会上，中创新航科技公司人事专员通过企业宣传片、数据可视化展示等形式系统介绍了公司作为全球动力电池行业第一梯队企业的发展历程，并就此次所需的设备技术员、切叠岗、装配焊接员等岗位的需求标准、预招聘人数等情况作了重点说明互动阶段，同学们围绕实习地点、面试安排、...
为助力学生高质量就业，4月8日，水利工程学院联合芜湖长信新型显示器件有限公司在我校德礼讲堂一楼举办专场招聘宣讲会，200名25届毕业生及23级在校生热情参与。宣讲会上，长信新型显示器件有限公司人力专员丁时涛通过企业宣传片、PPT展示等形式系统介绍了公司发展历程、行业地位、主营业务及未来发展方向等基本情况，并根据企业发展，为毕业生提供了近10余个岗位选择，包括设备维护、工艺工程师、品质检测、设备维护员等。互动环节，...
为深化校企合作，拓宽毕业生就业渠道，4月2日，水利工程学院特邀中国核工业二三建设有限公司到校举办专场宣讲会。宣讲会在德礼讲堂一楼进行，学院2023级学生参加。宣讲会上，公司人力资源部总经理任杰通过企业宣传片与图文展示，系统介绍了企业发展历程、核电工程的运行模式、基础设施建设人才需求等基本情况。针对学生关切的职业发展问题，任杰结合具体案例详细阐述了公司“双通道”晋升体系、技能人才培养计划及“师带徒”成长机制。...
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